Privacyrichtlijnen en voorwaarden
Helderheid boven alles
Hoe gaan wij om met jouw gegevens?
Welke gegevens verzamelen wij?
Je bepaalt zelf wat je wel of niet invult of aan ons vertelt. Maar hoe meer wij weten, hoe beter wij kunnen bemiddelen. Om je goed te kunnen begeleiden, vragen wij om informatie over:
- Contact met jou: NAW gegevens, e-mailadressen, telefoon, enz.
- Opleiding en werkervaring: CV, eerdere banen en werkgevers.
- Voorkeuren: voor functie, sector, regio, cultuur, enz.
- Overige aspecten: beschikbaarheid, salarisindicatie, motivatie, enz.
Waar gebruiken wij jouw gegevens voor?
Wij gebruiken jouw gegevens waarvoor jij ze aan ons beschikbaar stelt: bemiddeling. Zonder dat doel en zonder dat jij daarvan weet, doen wij niets met jouw gegevens. Wij gebruiken deze om:
- Een goed profiel van je op te bouwen.
- Werkgevers te benaderen.
- Jou op de hoogte te houden.
- Jou eventueel te helpen met adviezen over gesprekken en onderhandelingen.
Wie ziet jouw gegevens?
- Alleen wij van Jobbemiddeling en alleen als wij met jouw bemiddeling bezig zijn.
- Werkgevers, maar niet op manier die te herleiden is naar jou, tenzij jij daarvoor toestemming hebt gegeven. De eerste contacten met werkgevers verlopen altijd geanonimiseerd.
Hoe lang bewaren wij jouw gegevens?
Wij bewaren jouw gegevens maximaal 12 maanden na het laatste contactmoment met ons. Wil je eerder uit ons systeem? Geen probleem. Laat het ons weten en wij verwijderen alles meteen.
Hoe beveiligen wij jouw gegevens?
- Jouw gegevens staan op beveiligde servers bij betrouwbare partijen.
- Alleen bevoegde medewerkers van Jobbemiddeling hebben toegang.
- Wij werken waar mogelijk met versleuteling en periodieke beveiligingschecks.
Wat zijn de spelregels?
Voorwaarden voor gratis bemiddeling
Jobbemiddeling heeft een focus. Wij maken daarom duidelijke keuzes voor wie wij bemiddelen en voor welke functies. Val je buiten onze doelgroep of hebben wij andere redenen waarom jij niet gebruik kan maken van Jobbemiddeling, dan hoor je dat snel. Wij maken daarin vrije keuzes, zoals jij die ook altijd mag maken. Daarom hoef je nergens voor te tekenen of hoef je nergens expliciet mee akkoord te gaan. Jobbemiddeling is een kwestie van vertrouwen. Daarom gaan wij ervan uit dat je:
- Serieuze interesse hebt in je volgende carrièrestap.
- Eerlijk bent en de juiste informatie verschaft over jezelf, opleiding, werkervaring en arbeidsvoorwaarden.
- Meewerkt aan het bemiddelingsproces, bereikbaar blijft en tijdig gevraagde acties uitvoert.
- Geen acties onderneemt die het succes van onze bemiddeling in de weg kunnen zitten.
- Ons informeert over gesprekken die je naar aanleiding van onze bemiddeling voert.
Wanneer stopt onze bemiddeling?
Je zit nergens aan vast. Daarom kan je onze bemiddeling ieder moment stoppen. Die vrijheid hebben wij ook. Uiteraard zullen jij en wij niet zomaar stoppen. Redenen voor ons om de bemiddeling geheel te stoppen kunnen zijn als:
- Jij niet meer beschikbaar wil zijn.
- Jij besluit het sollicitatietraject voort te zetten zonder ons.
- Er om andere redenen barrières zijn die een prettige bemiddeling in de weg zitten.
- Een door ons benaderd bedrijf wel interesse toont in jou, maar tegelijk aangeeft niet voor onze bemiddeling te willen betalen.
Jouw rechten
Je hebt altijd het recht om in te zien welke gegevens wij van je hebben, jouw gegevens aan te passen of te laten verwijderen en jouw toestemming aan ons om voor je te bemiddelen in te trekken.
Disclaimer
Wij doen er vanzelfsprekend alles aan om jouw belangen te beschermen en onze bemiddeling zorgvuldig uit te voeren. Desondanks zijn wij gewoon mensen en kunnen er fouten gemaakt worden. Daarom is het ook goed om je te realiseren dat:
- Wij je geen garanties kunnen geven op een succesvolle bemiddeling of plaatsing. Werkgevers maken uiteindelijk zelf de keuze of zij met jou in gesprek willen of overgaan tot een aanbieding of aanstelling.
- Wij weliswaar uiterst zorgvuldig met jouw persoonsgegevens omgaan en een anonieme werkwijze hanteren zolang jij dat wilt, maar nooit helemaal kunnen uitsluiten dat er fouten worden gemaakt of sprake is van onbedoelde herkenning.
- Wij nooit volledig kunnen uitsluiten dat een door ons benaderde werkgever op basis van jouw anonieme profiel vermoedt om wie het gaat.
- Je door gebruik te maken van Jobbemiddeling accepteert je dat wij niet aansprakelijk zijn voor schade of gevolgen die ontstaan als je identiteit toch onbedoeld bekend wordt.
- Als je zelf rechtstreeks contact opneemt met een werkgever of via een andere route solliciteert, dit buiten ons zicht en buiten onze verantwoordelijkheid gebeurt.
- Wij abusievelijk fouten kunnen maken met de informatie op onze website en in onze communicatie met jou en werkgevers.
Jobbemiddeling
Jobbemiddeling is een activiteit van THEMIEK jobbemiddeling en onderdeel van THEMIEK marketing & communicatie bv in Doorn, ingeschreven onder nummer 30174306 bij de KvK Utrecht. Wij behouden ons het recht voor in bovenstaande tekst wijzigingen aan te brengen.